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• 01-17

• ·如何进行人员招募

• 人员招募的常见渠道媒体广告就业服务机构高级管理人员代理招募机构校园招募雇员推荐与随机求职者计算机数据库老年雇员其他..招聘面试

• 01-17

• ·XX公司的能力测试题

• A：一般性问题1.“请先自我介绍。” 面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出.....招聘面试

• 01-17

• ·浅析提高库区国有企业人才招聘的有效性

• 企业人力资源管理部门通常有过这样的经历，辛辛苦苦组织的一次招聘，从方案策划、信息发布、简历筛选、通知面试到组织考试，应聘者和招聘者经过层层博弈，最终到企业.....招聘面试

• 01-17

• ·求职心态与求职技巧（12 txt）

• * 比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席深刻的讲话作为此课程的前言，同时也加深你对人生的认识： 1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心） 2.这个世界并不在乎你的.....招聘面试

• 01-17

• ·某公司招聘过程及经验（69 文档）

• 招聘成功的人才某公司招聘过程及经验为什麽讲这个题目？某公司聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，.....招聘面试

• 01-17

• ·履历表制作及面试技巧

• 課程大綱前言具有內涵履歷表之十大重點撰寫履歷表應注意事項撰寫自傳面試PDCA的訣竅..招聘面试

• 01-17

• ·人才甄选与招聘（62 文档）

• 人才甄选与招聘目录：一、招聘概述1、招聘的重要性2、招聘的误区3、衡量招聘效率的指标4、影响招聘效果的因素5、招聘分工6、招聘流程二、招聘渠道1、招聘渠道选择对.....招聘面试

• 01-17

• ·秘书与人力资源管理-招聘与流动管理

• 工作项目：招聘与流动管理工作任务一 招聘管理工作任务二 内部流动管理工作任务三 离职管理..招聘面试

• 01-17

• ·招聘与流动管理（33 ppt）

• 工作项目：招聘与流动管理工作任务一 招聘管理工作任务二 内部流动管理工作任务三 离职管理..招聘面试

• 01-17

• ·人力资源管理职能之人员招聘（89 pdf）

• 人力资源管理工作的职能之一人员招聘招聘的概述人力资源规划岗位分析招聘程序筛选与录用招聘面谈招聘测试I：招聘概述一、 招聘的目的、定义和意义二、 招聘工作的基.....招聘面试

• 01-17

• ·人才的招募与甄选（doc 47）

• 人才的招募与甄选人才招募的基本问题有关测验的基本概念笔试..招聘面试

• 01-17

• ·面试视觉形象规划（pdf 21）

• 社會新鮮人特質重要性(聯合報92/7)態度:94%工作穩定度:64%團隊精神:57%學習能力:49%專業能力:45%彈性應變力:44%口才:37%解決問題能力:22%禮儀創新能力吃苦耐勞國際觀.....招聘面试

• 01-17

• ·五种面试者风（word 77）

• 直觉式的面试Gut feel interviews1、不采用与工作相关的问题对求职者进行结构化的面试，完全根据求职者的反应而随意提出面试问题。2、主观标准对回答进行评价，总体.....招聘面试

• 01-17

• ·人力资源管理工作的职能之一人员招聘（ppt 86）

• 人力资源管理工作的职能之一 人员招聘招聘的概述一、 招聘的目的、定义和意义二、 招聘工作的基础三、 招聘的过程和步骤四、 招聘的理念五、 招聘的影响因素六、 招.....招聘面试

• 01-17

• ·离职管理办法（23 页）

• 为了使公司员工离职有所依循，公司工作不受影响，根据目前公司实际情况，特重申本规定。第一条 本公司员工不论任何原因离职，均依本规定办理手续。第二条 员工离职区.....招聘面试

• 01-17

• ·人力资源招聘（17 页）

• 人力资源招聘评测程序人力资源评测程序与项目人力资源招聘评测流程与项目人力资源招聘评测项目要素表岗位人力资本模型人力资源评测思维模式..招聘面试

• 01-17

• ·XX光盘股份员工招聘选聘制度（92 doc）

• 为规范公司招聘程序，确保招聘到合格的员工，特制定本制度。一、聘用职位的申请1、各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或撤消不能合并.....招聘面试

• 01-17

• ·招聘与面试技巧培训（39 页）

• 观点之一：员工之所以离职，往往是因为对经理不满，而不是对公司不满。观点之二：员工不会相信“伟大的公司”和“卓越的领导”之类的神话，他们永远强调，顶头上司—.....招聘面试

• 01-17

• ·企业招聘面试问题设计原则（word 64）

• 接下来我花了10分钟的时间从三个方面重新为王总设计了以下问题：1、管理能力方面：A）你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报？B）你是怎么处理下属成.....招聘面试

• 01-17

• ·人力资源管理考试模拟试卷

• 模拟试卷一、名词解释（每题5分，共20分）1、弹性工作时间2、工作分析3、人力资源规划4、员工持股计划二、简答题（每小题10分，共40分）1、简述人力资源管理的主要职.....招聘面试

• 01-17

• ·XX公司人力资源培训教案（pdf 14）

• 对于任何一个公司人力资源的管理都是相当重要的，那么怎样才能做好人力资源的培训呢？这套培训教程你不得不阅读..招聘面试

• 01-17

• ·公务员面试试题集

• 1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方.....招聘面试

• 01-17

• ·外企高级经理面试问题

• 这是外企公司招聘高级经理的真实试题：1．你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可.....招聘面试

• 01-17

• ·素质行为面试法（pdf 18）

• 素质/行为面试的前提假设A.一个人过去的行为能预示其未来的行为了解应聘者过去的工作经历，判断他选择本单位发展的原因，预测他未来在本组织中发展采取的行为模式。.....招聘面试

• 01-17

• ·招聘制度管理表格

• 招聘制度管理表格第一节 招聘计划与面试.DOC第七节 增补人员申请书.DOC第三节 人员变更申请表.DOC第九节 应聘人员复试表.DOC第二节 人员增减申请书.DOC第五节 人员调.....招聘面试

• 01-17

• ·人力资源部招聘表格集

• 人力资源部招聘表格集人事部年度招聘计划报批表.DOC人员增补申请表.DOC人员试用标准.DOC工作说明书.DOC录用员工报到通知书.DOC招聘流程图.DOC聘任书.DOC聘约人员任用.....招聘面试

• 01-17

• ·招聘与选拔

• 招聘与选拔 招聘的概述 人力资源规划 岗位分析 招聘程序 筛选与录用 招聘面谈 招聘测试..招聘面试

• 01-17

• ·HR规划、招聘与配置－进入HRM新世界（pdf 25）

• HR规划、招聘与配置－进入HRM新世界一、HR规划（HRP）1.1 若干基本问题可通过劳动力市场获取竞争优势，把握三个关键点：一是须对企业现有HR状况、雇员存量的优势、劣.....招聘面试

• 01-17

• ·500强企业最需要的13种人（doc 44）

• 500强企业最需要的13种人第一種人 盡職盡責的牧羊犬第二種人 團結合作的螞蟻第三種人 目標遠大的鴻雁第四種人 腳踏實地的大象第五種人 善解人意的海豚第六種人 適應.....招聘面试

• 01-17

• ·终端促销人员招聘、培训、管理（64 文档）

• 终端促销人员招聘、培训、管理一、招什么人？二、在什么地方招？三、如何招？热爱产品：必须热爱自己所销售的产品。热爱自己从事的工作：销售、促销工作。热爱企业。.....招聘面试