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• 人力资源制度

• 01-17

• ·北京XX企业绩效考核（ppt 98）

• 北京XX通信设备制造有限公司目录北京XX通信设备制造有限公司基本背景北京XX在企业的快速发展过程中，企业现有的人力资源管理制度的不适应性日渐凸现，特别是绩效考核.....绩效考核

• 01-17

• ·房地产公司管理人员绩效考核理念及办法

• 第一、要知道考核中的用人理念员工的好与不好，也不是领导或个人说了算，主要在于工作中的表现。工作的表现主要以行为导向。知识和能力是核心，思维模式是外围，态度.....绩效考核

• 01-17

• ·XX房地产员工绩效考评体系的研究与设计（11 页）

• 第一章 问题的提出1.1 研究背景随着市场环境变化速度的加快,企业纷纷寻找有效的制胜之路。房地产业是关系国计民生的国家支柱型产业之一,其决策者更应该紧跟形势变化.....绩效考核

• 01-17

• ·如何制定关键绩效考核指标体系

• 绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。但是我国企业却面临着一个尴尬的现实：一方面企业认识到绩效考.....绩效考核

• 01-17

• ·基于平衡计分卡的战略执行体系（94 页）

• 就是将战略转化成一整套可执行的绩效衡量标准与体系，来引导和激励员工努力的方向“你衡量什么，你就得到什么。”..绩效考核

• 01-17

• ·某集团基建项目星级管理考核办法（doc 44）

• 目 录第一章 总 则 30第二章 建设期管理目标 31第三章 考核程序 31第四章 附 则 36附表：考核细则 37考核项目一：质量与工艺 37考核项目二：建设工期 51考核项目三:.....绩效考核

• 01-17

• ·关键绩效考核指标（27 页）

• 一、总经理办公室主任关键绩效考核指标KPI 考核目的 绩效标准部门工作的计划性 保证部门工作的计划性、有序性 有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺.....绩效考核

• 01-17

• ·绩效管理成功的关键在于计划（46 页）

• 时间管理专家说，你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。这两个时间存在着极大的相关性和互补性，就看你怎么做，你是愿意多花一些时间在计划上以保证.....绩效考核

• 01-17

• ·业绩管理（74 页）

• 本手册及附件包括了McKinsey公司顾问客户服务培训所需的全部基本资料。拿到本手册的McKinsey员工必须确保本手册没有被复制、散发或采取任何方式为第三方所用（包括我.....绩效考核

• 01-17

• ·招聘与配置（25 ppt）

• 一、岗位分析的相关概念、定义及目的岗位分析为企业员工提供了一个工作行为的“标杆”岗位分析不仅可以使企业清楚招聘的雇员具体需要完成什么任务，对雇员而言可以用.....绩效考核

• 01-17

• ·集团性的绩效考核体系设计（53 页）

• 伴随着世界科技、经济的不断变化发展，企业面临着更为巨大的竞争压力，如何提高企业核心竞争力，全面提高公司业绩，已经成为越来越多的公司的重要课题。而建立科学的.....绩效考核

• 01-17

• ·以价值流为中心的绩效管理（72 页）

• 质量改进100%；质量是企业的生命力所在，以价值流为中心的绩效管理与全面质量管理不是一对矛盾，而是共生的利益共同体，没有100%的质量改进，就不可能有100%的绩效管.....绩效考核

• 01-17

• ·360度考核体系文件实例（11 页）

• 为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。本考核制度遵.....绩效考核

• 01-17

• ·综合能力考核表（word 71）

• 综合能力考核表评估步骤:1.下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论 2.如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经.....绩效考核

• 01-17

• ·专业人员服务成绩考核表

• 专业人员服务成绩考核表..绩效考核

• 01-17

• ·主管人员服务成绩考核表（word 74）

• 主管人员服务成绩考核表..绩效考核

• 01-17

• ·职员品行评定表（ppt 94）

• 职员品行评定表..绩效考核

• 01-17

• ·职员品行考核表（11 页）

• 职员品行考核表..绩效考核

• 01-17

• ·职员品行分析表（85 页）

• 职员品行分析表..绩效考核

• 01-17

• ·职员具体工作能力考核表

• 职员具体工作能力考核表..绩效考核

• 01-17

• ·职员阶段考绩表（27 txt）

• 职员阶段考绩表..绩效考核

• 01-17

• ·职位说明书与绩效考核范本（光盘）

• 目 录第1部分 职位说明书 第1章 高层管理职位 1.总经理（总裁）2.副总经理 3.人力资源总监4.财务总监(CFO) 5.营销总监6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监9.运营.....绩效考核

• 01-17

• ·在职员工培训测验成绩表（21 页）

• 在职员工培训测验成绩表..绩效考核

• 01-17

• ·月度考勤统计表（86 页）

• 月度考勤统计表..绩效考核

• 01-17

• ·员工绩效考评制度（62 页）

• 员工绩效考评制度1.目的：1.1为使员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据.1.2考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进等提供.....绩效考核

• 01-17

• ·员工专项考核表（28 ppt）

• 员工专项考核表..绩效考核

• 01-17

• ·员工通用项目考核表（85 doc）

• 员工通用项目考核表..绩效考核

• 01-17

• ·员工绩效评价表格范本

• 绩效考核范本 第1章员工绩效评价表格范本 员工绩效评价表（一） 姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 评价尺度 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差.....绩效考核

• 01-17

• ·员工工作计划考核办法（16 页）

• 员工工作计划考核办法1.目的：使员工自觉养成良好的工作习惯和提高员工的工作积极性，同时也便于公司对员工的工作效率、工作业绩和工作计划的达成情况进行考核，特制.....绩效考核

• 01-17

• ·员工工资职级核定表（pdf 27）

• 员工工资职级核定表..绩效考核